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Mit Blick auf Ihre Unternehmenskultur gestalten Sie Prozesse und Strukturen, um Ihre Unternehmensstrategien umzusetzen.

Organisationen entwickeln

Ganz gleich, ob es um Ihre Internationalisierung, die Einführung einer neuen Software oder die Zusammenlegung oder Modernisierung von ganzen Bereichen zur Ergebnisverbesserung Ihres Unternehmens geht, die meisten Veränderungsnotwendigkeiten „haben es in sich“. Jede Umgestaltung betrifft Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrem bisherigen Aufgabenverständnis, in ihrer Arbeitswelt. Dabei werden Rollen und Verantwortlichkeiten neu definiert, Prozesse eingeführt und Strukturen verändert, einige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue kommen hinzu. Ihre Unternehmenskultur mit ihren Werten und identitätsstiftenden Elementen ist im Fokus von Veränderungsarbeit.

Der Erfolg Ihrer Organisationsentwicklungsmaßnahmen zeigt sich in Ihrem Unternehmen in funktionierender Kommunikation, ineinander greifenden Prozessen, hoher Vitalität, Zukunftsorientierung und nicht zuletzt in einer steigenden Wertschöpfung und Effizienz.

  • Wie kann es Ihnen gelingen, solche oft einschneidenden Veränderungen erfolgreich umzusetzen?
  • Welche Veränderungsarchitekturen helfen Ihnen, der Veränderung Raum zu geben, die verschiedenen Interessen zu steuern, Ihre Mitarbeiter einzubinden und Ihr Projekt nachhaltig zum Erfolg zu führen?

So profitiert ihr Unternehmen davon:

  • Sie führen Veränderungen professionell und nachhaltig durch und schaffen so eine steigende Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Sie haben einen neutralen Umsetzungs- und Reflexionspartner, der dafür sorgt, dass die Kommunikation aller am Prozess Beteiligten reibungslos funktioniert.
  • Sie sichern sich Veränderungs-Know-how in Ihrem Unternehmen und sind so in der Lage, auch zukünftig flexibel und professionell auf notwendige Veränderungen zu reagieren.

Christa Jünger Personal- und Organisationsentwicklung begleitet Sie bei Ihren Veränderungsvorhaben und führt Sie Schritt für Schritt zum Erfolg .

Christa-Juenger-organisationsentwicklung

Kundenstimmen

„Frau Jüngers Enthusiasmus und ihr tiefes Verständnis für die Anforderungen in Veränderungsprozessen erwiesen sich als äußerst unterstützend für die Neuausrichtung des Bereichs Marketing und Kommunikation. Ihre Klarheit…" weiterlesen

S. Reddmann, Leiterin Marketing und Kommunikation, maxit Deutschland GmbH.

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